No mês que mais se discute a paternidade, a licença parental é, constantemente, tema de destaque nos âmbitos público e privado. No Brasil, o afastamento é de cinco dias, sendo um direito garantido pela Constituição Federal. E, em 2016, abriu-se a possibilidade da ampliação do período para 20 dias, desde que a empresa esteja vinculada ao Programa Empresa Cidadã. Na MSD, os pais contam com três meses de licença parental desde 2021.
Para Elisa Mendoza, diretora de RH da empresa, no início do benefício, o objetivo era conceder um período de afastamento ao pai para que ele pudesse registrar a criança e compartilhar com a mãe esse momento. “A percepção em relação ao papel do pai na família e no desenvolvimento da criança foi se modificando e identificamos a diferença que faz esse período na vida dos pais. Ficou comprovada que a sua presença ativa nos primeiros dias de vida do bebê é fundamental para a criança, além de apresentar benefícios também para o ambiente de trabalho, pois permitiu que os pais se sentissem apoiados para conciliar as responsabilidades profissionais com os cuidados com os filhos”, completa.
A licença parental se estende também aos colaboradores não-parturientes, ou seja, que não passaram pela gravidez. Casais homoafetivos ou heterossexuais que passaram pelo processo de adoção também estão contemplados com a licença de 12 semanas. “Dessa forma, estamos contribuindo para alcançarmos a igualdade de gênero, além do aumento de conexão da família”, afirma Elisa.
Vale lembrar que o tema Paternidade e Cuidado é um dos eixos prioritários da Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem. O objetivo, segundo o site do Ministério da Saúde, é sensibilizar a todos sobre os benefícios do envolvimento ativo dos homens com em todas as fases da gestação e nas ações de cuidado com seus filhos. Destaca, também, como esta participação pode trazer saúde, bem-estar e fortalecimento de vínculos familiares saudáveis.
Colaboradores falam da importância da licença paternidade estendida
Segundo relatório Situação da Paternidade no Brasil, elaborado pela organização Promundo, menos de um terço dos pais entrevistados para a pesquisa haviam tirado os 5 dias previstos pela lei. E somente 21% afirmaram saber sobre os dias previstos no programa Empresa Cidadã.
A realidade da MSD, desde que implementou a licença paternidade estendida, difere dos dados nacionais alarmantes. Em seus quase 2 anos de vigência, 100% dos colaboradores elegíveis usufruíram do benefício. Muitos desses relataram a importância de poder participar mais ativamente deste momento em família e do apoio oferecido pelo trabalho.
Para Samuel Shitara, gerente de operações clínicas da MSD Brasil, a oportunidade de estar presente nos três primeiros meses do nascimento do primeiro filho, fez toda a diferença na conexão construída com a família. “Tive a oportunidade de passar um tempo de qualidade logo no começo da vida dele, tendo a oportunidade de fortalecer a relação da minha família, em um momento tão especial”, comenta. “Além disso, esse período contribuiu para que eu pudesse de fato compartilhar tudo com a minha esposa, Na época dos meus pais era diferente, o homem voltava ao trabalho logo em seguida e tudo ficava com a mulher, fico muito feliz em ter vivido essa transformação na sociedade”, finaliza Samuel.
